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实施基层医疗卫生人才“千人计划”、完善基层

点击量:   时间:2018-03-02 11:32
近日,我市出台《韶关市基层医疗卫生“千人计划”实施方案》,计划用3年时间引进1000名以上实用型医学人才到基层医疗卫生机构。同时出台的还有《韶关市基层医疗卫生机构人事薪酬管理工作实施方案》,明确基层医疗卫生机构实行公益一类财政供给,公益二类事业单位管理,人员实行县招县管镇用,打造一支“引得进、留得住、用得好”的基层医疗卫生人才队伍。
基层医疗卫生人才“千人计划”创新人才引进模式,简化人员招聘程序,我市将40周岁以下、全日制本科毕业生且获得学士学位以上等四种类型的卫技类专业技术人才明确为确需引进的短缺专业人才,免于公开招聘,直接列编录用。按照计划,我市从2018年起,用3年时间共引进1000名以上实用型医学人才到基层医疗卫生机构(乡镇卫生院和社区卫生服务中心)工作,人员实行县招县管镇用,加强基层医疗卫生人才储备,补齐我市基层卫生人才不足短板,提升基层医疗卫生服务能力。
《韶关市基层医疗卫生机构人事薪酬管理工作实施方案》明确提出,全市乡镇卫生院和社区卫生服务中心在保持公益一类性质不变的情况下,实行公益一类财政供给,明确一类财政供给(保障)的范围,落实基层医疗卫生机构保障机制和补偿机制。
明确允许基层医疗卫生机构实行公益二类事业单位管理,即基层医疗卫生机构绩效工资总量不予限制,不断提高基层医疗卫生机构医务人员收入水平。落实“两自主一倾斜”政策,允许基层医疗卫生机构自主调整基础性和奖励性绩效工资比例,加大奖励性绩效工资占比,重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜等。
同时,明确人员实行县招县管镇用,建立基层医疗卫生机构“人才池”管理制度,基层医疗卫生机构人员全部实行县招县管镇用,根据需要由县(市、区)卫生计生局统筹安排,在当地基层医疗卫生机构之间合理流动,从而确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。

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